Onboarding
Erfolg ist kein Zufall!
Endlich ist die richtige Besetzung gefunden, aber damit ist es noch nicht geschafft. Nun kommt es darauf an, die Investition zu sichern und in einen dauerhaften Erfolg zu verwandeln. Die neue Führungskraft muss zügig und nachhaltig in der Organisation verankert werden. Eine kritische Phase, denn ein Scheitern des Integrationsprozesses würde alle Beteiligten hart treffen: Finanzielle Verluste und Image-Schäden für das Unternehmen wären unvermeidlich, Verlust von Reputation und Selbstvertrauen für den Executive ebenso. Gehen Sie hier auf Nummer sicher und überlassen Sie das Gelingen nicht dem Zufall.
Sichern Sie Ihre Unternehmenskultur
Minimieren Sie das Risiko durch eine gezielte Integration des neuen Executives in Ihre Führungsmannschaft. Sie brauchen Berater auf der Augenhöhe des Executive mit der richtigen Business- und Sozialkompetenz. Nutzen Sie die Kompetenz der Career Transition Berater mit ihrer langjährigen Erfahrung und Branchenkenntnis. Hier finden Sie Menschen mit Menschenkenntnis und Gespür für den Geist Ihrer Unternehmenskultur.